Directeur-trice adjoint-e d'école - Banque de candidatures 2024-2025 (2024-177-IX-1)

Le Conseil scolaire catholique Providence (CSCP) désire accueillir en entrevue des personnes candidates pour constituer une banque de candidatures pour le poste de direction d'école adjointe, et ce pour l'ensemble des écoles administrées par le CSCP.

Description du poste :

La personne retenue relève directement de la direction d'école et ses responsabilités incluent :

• Aider la direction d?école à créer et à maintenir un milieu favorisant la réussite de tous et de toutes ;
• Enseigner, la direction adjointe pourrait se voir assigner une tâche d?enseignement ;
• Respecter les fonctions énoncées dans la Loi sur l?éducation de l?Ontario ; 
• Maîtriser la mission, la vision, le plan de réussite des élèves, la stratégie intégrée en éducation inclusive  et les priorités du plan stratégique; 
• Connaître les initiatives provinciales en matière d?éducation et le Cadre de leadership de l?Ontario (CLO) ;
• Superviser et évaluer le personnel selon les directives de la direction d'école ; 
• Mettre en place des pratiques solides qui soutiendront le bien-être et la réussite de tous nos élèves tout en appuyant les diverses initiatives adoptées ;
• Veiller à l?élaboration, la mise en ?uvre et l?évaluation de divers plans adoptés par le Conseil en matière d?amélioration du rendement ainsi que le succès de chaque élève et tout autre plan approuvé par le Conseil ou recommandé par la surintendance de l?éducation ;
• Promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusivité pour les élèves et le personnel ;
• Servir de modèle à un encadrement stratégique qui vise la création d?une communauté d?apprentissage professionnelle. 
• Modéliser la mise en ?uvre des diverses initiatives ministérielles et du Conseil tout en participant à la mise sur pied d?un encadrement stratégique qui vise la création d?une communauté d?apprentissage professionnelle ;
• Travailler en étroite collaboration avec la direction d?école, les membres du personnel, l?équipe administrative du CSCP, les membres de la communauté afin de mettre en place des pratiques solides qui soutiendront le bien-être et la réussite de tous nos élèves tout en appuyant les diverses initiatives adoptées ;
• Soutenir et défendre les intérêts de tous les élèves ;
• Amener le développement professionnel des membres du personnel ;
• Mettre l?accent sur l?apprentissage pour tous ;
• Faire preuve de pratiques réflexives afin d?assurer un leadership efficace des écoles dans des communautés diverses.

Qualifications :

• Être membre en règle de l?Ordre des enseignantes et des enseignants de l?Ontario (OEEO) ; 
• Cumuler Minimum de 5 ans d?expérience en enseignement dans les écoles élémentaires et/ou secondaires au moment de soumettre votre candidature ;
• Avoir complété les qualifications additionnelles suivantes : 
  • Éducation religieuse, partie 1 (sauf pour les candidatures externes qui auront 1 an suivant la date de leur embauche pour satisfaire à cette exigence) ;
• Démontrer une participation aux activités de votre communauté, particulièrement aux activités de la communauté francophone ; 
• Prendre part à des activités paroissiales ; 

SI VOUS NE REMPLISSEZ PAS LES EXIGENCES SUIVANTES OU SI VOUS N?ÊTES PAS EN VOIE DE LES SATISFAIRE, VOUS DEVEZ VOUS ENGAGER À LE FAIRE DANS UN DÉLAI DE 3 ANS APRÈS VOTRE INSCRIPTION DANS LA BANQUE DE CANDIDATURES :

• Les qualifications additionnelles suivantes : 
  • Qualification à la direction d?école, partie 1 ;
  • Qualification à la direction d?école, partie 2 ;
  • Éducation religieuse, partie 2 ;
  • Éducation de l?enfance en difficulté, partie 1 ou Éducation de l?enfance en difficulté pour les administrateurs ;
• Le programme de ?Leaders de demain? du Conseil scolaire catholique Providence : 
  • Volet 1 
  • Volet 2 

Profil recherché :

• Démontrer de très bonnes habiletés organisationnelles, interpersonnelles et de communication ;
• Faire preuve d'intégrité et d'équité
• Privilégier l'inclusivité, la diversité et le respect des différences
• Maîtriser et promouvoir la langue française dans son milieu de travail, mais aussi dans sa communauté ;
• Modéliser les valeurs du Conseil ;
• Engager dans sa foi catholique et contribuer aux activités pastorales de l'école et de sa paroisse ; 
• Être un modèle pédagogique ;
• Motiver par le travail d'équipe
• Exercer un leadership bienveillant et mobiliser les employés ;
• Élaborer et déployer différents types de projets en lien avec les activités pédagogiques ;
• Posséder de la résilience dans un milieu en constante évolution ;
• Doter d'un sens élevé des responsabilités et d'imputabilité.

Salaire :

• Selon les conditions d'emploi des directions et directions adjointes, le poste est classifié niveau 6 ;
• Taux annuel : 103 932$ - échelon 1 à 119 245$ - échelon 6 (une nouvelle grille salariale sera disponible avec des augmentations substantielles  pour tous les échelons à la suite de l'adoption de nouvelles conditions de travail).

Lieu de travail :

• Le choix du lieu de travail est déterminé par les besoins à combler du CSCP en prenant en compte la situation personnelle de chaque individu ;
• La banque de candidatures pour les postes de direction d'école est ouverte pour l'ensemble des régions suivantes suivantes :
  • Grey
  • Oxford
  • London / Middlesex
  • Lambton
  • Chatham-Kent
  • Windsor / Essex

Date d?entrée en fonction :

• La date d'entrée en fonction sera déterminée en fonction des besoins de remplacement lorsqu'un poste est libéré ou créé

Processus de sélection :

• Les entrevues auront lieu en présentiel au Siège social du CSCP, vers la fin du mois de novembre 
• Si votre candidature est retenue pour la prochaine étape, une composante écrite sera à compléter (pour plus de détails, consultez le guide à la p.8)
• Suivez ce lien pour accéder au guide du processus de sélection pour un poste de direction adjointe

Si vous avez besoin de mesures d?adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected]?.

Documentations obligatoires à fournir lors du dépôt de votre candidature (pour plus de détails, consultez le guide P4 à p.7)

• Lettre de présentation en français (maximum 1 page) ;
• Curriculum Vitae en français (maximum 3 pages) ;
• 1 Lettre d?appui professionnelle est obligatoire, 2 est le maximum (en français ou anglais) ;
• 1 Lettre d?appui communautaire est obligatoire, 2 est le maximum (en français ou anglais) ;
• 1 Lettre d?appui pastorale est obligatoire, 2 est le maximum (en français ou anglais) ;
• Carte de compétence ;
• Évaluation de rendement - la plus récente.

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leurs documentations par l?entremise d?Atlas avant le 25 novembre 2024 à 16h00. (cliquer sur le bouton bleu POSTULER qui se trouve en haut et à droite de la description de poste)

Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. 

Toutes les candidatures reçues par courriel, par télécopieur, par la poste ou déposées à la réception seront refusées.

Les candidatures incomplètes ou avec un curriculum vitae qui n'est pas rédigé en français seront rejetées. 

Nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu?avec les individus retenus aux fins d?entrevues.  

Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l?inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l?Ontario. En tant qu?employeur, nous valorisons l?égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.

Conformément à la Loi sur l?accès à l?information municipale et la protection de la vie privée, un formulaire doit être rempli avant l'entrevue nous autorisant à communiquer avec les trois personnes dont le nom aura été donné en référence. Le formulaire vous sera partagé au moment opportun par un membre de l'équipe de recrutement. 

En vertu du règlement de l'Ontario 521-01 - Collecte de renseignements personnels, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.

Jacques Kenny, président                                                   Carolyn Bastien, direction de l?éducation 

Le 21 octobre 2024