CR-2526-01- Directeur(trice) des ressources humaines et des communications

À PROPOS 

Fondé en 1999, le Cégep Gérald est une maison d’enseignement supérieur à dimension humaine, habitée par des gens passionnés, le Cégep Gérald-Godin a pour mission d’offrir une éducation de qualité à des jeunes et des adultes de la région métropolitaine et au-delà. Le Cégep Gérald-Godin est un milieu de vie stimulant, dynamique et inspirant. Le cégep compte près de 300 employés, 1 200 étudiantes et étudiants à l’enseignement régulier et 350 personnes inscrites à la Formation continue et service aux entreprises. 
Faire carrière au Cégep Gérald-Godin, c’est opter pour un milieu de travail humain, stimulant et convivial. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

La Direction des ressources humaines et des communications est responsable des politiques, des programmes, des procédures, des activités et des ressources reliées à la gestion des ressources humaines et des communications. Le mandat de la personne consistera notamment à assurer un fonctionnement optimal dans les secteurs d’activités suivants : 

• Relations de travail;
• Acquisition de talents et développement des compétences;
• Développement organisationnel;
• Paye;
• Santé et sécurité;
• Expertise-conseil en ressources humaines;
• Communications internes et externes.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne recherchée accorde autant d’importance aux résultats qu’au capital humain. Le candidat ou la candidate a une très bonne connaissance des enjeux de relations de travail et des défis d’attraction et de rétention du personnel, idéalement dans le réseau collégial. Elle est également en mesure de jouer un rôle stratégique en matière de culture et d’image institutionnelles, de communications internes et externes, de relations publiques et de promotion. Elle sait jumeler avec doigté des stratégies de mobilisation et des pratiques rigoureuses. On la reconnait pour atteindre les objectifs fixés en équipe et insuffler du dynamisme dans son milieu.  

PROFIL DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Formation / Expérience / Certification 

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines. Un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout;
• Cinq (5) années d’expérience pertinente, idéalement dans le réseau collégial;
• Titre professionnel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou de l'Ordre des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA), un atout.

Connaissances 

• Connaissance des lois et normes du travail, règlements, codes et conventions collectives en application dans le réseau de l’éducation et des cégeps; 
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Connaissance des dernières avancées en pédagogie collégiale, un atout. 

Compétences et aptitudes requises 

• Habiletés en matière de gestion des communications;
• Aptitudes pour la gestion participative;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction efficace; 
• Sensibilité aux besoins de son personnel et du milieu; 
• Capacité à développer une vision stratégique et à la traduire en actions; 
• Adhésion au Projet éducatif, au Plan stratégique et au Plan institutionnel de réussite du Cégep. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire de travail de jour, du lundi au vendredi, 35 heures par semaine;
• 30 à 35 jours de vacances par année;
• 14 jours fériés par année;
• Programme d’assurance collective SSQ et fonds de pension RRPE;
• Échelle de traitement des cadres des collèges correspondant à la classe 9 (106 427 $ - 141 898 $).

Entrée en fonction : 25 août 2025

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature d’ici le 4 août 2025. 
Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe. 

Tenue des entrevues : 7 et 8 août 2025

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).